Czym jest urlop okolicznościowy, kto i w jakich sytuacjach może z niego skorzystać? Ile dni takiego urlopu przysługuje w razie śmierci członka rodziny, własnego ślubu czy narodzin dziecka? Na jakich zasadach jest on udzielany? Poznaj obowiązujące przepisy! Urlop okolicznościowy to dodatkowe dni wolne, przysługujące pracownikom w związku z nieprzewidzianymi lub ważnymi zdarzeniami w życiu, takimi jak ślub, narodziny dziecka czy...

26 kwietnia 2023 znowelizowano prawo pracy, wprowadzając urlop z powodu siły wyższej. Kto może mieć do niego prawo i jak rozumieć siłę wyższą? Kwestię tą reguluje art. 148(1) Kodeksu Pracy. Gwarantuje pracownikowi zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni lub 16 godzin, „z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność...

Czym jest Fundusz Pracy? Kiedy płatnik ma go opłacać? W jakich przypadkach przedsiębiorca skorzysta ze zwolnienia z tej opłaty? Fundusz Pracy to państwowy fundusz celowy, a zgromadzone na nim środki wydatkuje minister do spraw pracy. Kasę funduszu zasilają przede wszystkim składki. Jego głównym celem jest finansowanie działań polegających na promocji zatrudnienia, łagodzeniu skutków bezrobocia i prowadzeniu aktywizacji zawodowej. Z Funduszu...

Wszystko, co trzeba wiedzieć o systemach czasu pracy, będącymi zorganizowanymi i ustalonymi strukturami dotyczącymi czasu oraz organizacji pracy w danym zakładzie pracy. Zapraszamy! Systemy czasu pracy odgrywają kluczową rolę w organizacjach, wpływają na efektywność, wydajność i zadowolenie z pracy. Wybór odpowiedniego systemu czasu pracy zależy od specyfiki organizacji, rodzaju działalności i potrzeb pracowników. Obejmują one harmonogramy, godziny rozpoczęcia i zakończenia...

Jakie są korzyści z zatrudniania uczniów i studentów? O czym należy w tym przypadku pamiętać? Jakich obowiązki odchodzą w przypadku zatrudnienia studenta? O tym w dzisiejszym artykule! Według kodeksu pracy przedsiębiorcy mogą zatrudnić pracownika młodocianego, czyli osobę w wieku od 15 do 18 lat. Pracownik ten musi mieć jednak ukończoną co najmniej szkołę podstawową oraz dysponować orzeczeniem lekarskim świadczącym o...

Zasiłek opiekuńczy to świadczenie przysługujące osobom ubezpieczonym w ZUS, będące wsparciem finansowym dla osób, które nie mogą wykonywać pracy z powodu opieki nad dzieckiem bądź z powodu opieki nad chorym członkiem rodziny. Zasady przyznawania zasiłków opiekuńczych mogą wydawać się złożone, przepisy dokładnie regulują te kwestie, wskazując także istotne wyjątki. Pierwszym, o czym musimy pamiętać, jest to, że zasiłek ten przysługuje...

Wszystko, co trzeba wiedzieć o urlopie wypoczynkowym, czyli jednym z przywilejów osób zatrudnionych w ramach umowy o pracę. W tym: wymiar i przyznanie urlopu oraz kwestia urlopu zaległego. Urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Wymiar urlopu jest uzależniony od dotychczasowego stażu pracy pracownika. Należy podkreślić, że do stażu pracy wlicza się również okresy edukacji. Wymiar...

Bez pracowniczych badań lekarskich pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy na danym stanowisku. Warto pamiętać: każdy pracownik musi posiadać aktualne orzeczenie lekarskie dopuszczające do świadczenia pracy. Pracownicze badania lekarskie to badania przeprowadzane przez lekarza medycyny pracy, które mają na celu ocenę zdrowia pracownika w kontekście jego wykonywanej pracy. Przeprowadza się je w celu ochrony zdrowia i życia pracowników oraz...

Jak obliczać całkowity koszt zatrudnienia pracownika? Koszt ten jest zmienny, na jego wysokość wpływa m.in. wysokość wynagrodzenia minimalnego. A poza wynagrodzeniem brutto istnieją także dodatkowe obciążenie ponoszone przez pracodawcę. Przedsiębiorca może zatrudniać pracowników na podstawie różnorodnych umów, np. umowy o pracę czy umowy cywilnoprawnej. Koszt zatrudnienia pracownika jest zmienny i zależy od wielu aspektów. W związku z podniesieniem od 1...

Czeka nas wzrost wynagrodzenia minimalnego za pracę. Wyjaśniamy, jakie przyniesie to konsekwencje dla przedsiębiorców, a także przybliżamy obecną sytuację na rynku pracy. Zapraszamy do lektury! Obecnie minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3010 zł brutto, a już od 1 stycznia 2023 roku wzrośnie o 480 zł, co oznacza, że pracownik zatrudniony na pełen etat otrzyma 3490 zł brutto. To nie jedyne...