Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni lub 26 dni, w przypadku posiadania minimum 10 lat stażu pracy. Jednakże, co w sytuacji, gdy pracownik nabędzie prawo do wyższego wymiaru urlopu w trakcie roku kalendarzowego? Odpowiadamy na to pytanie! Urlopem uzupełniającym określa się dodatkowe dni wolne od pracy, które przysługują pracownikowi...

Czym jest urlop okolicznościowy, kto i w jakich sytuacjach może z niego skorzystać? Ile dni takiego urlopu przysługuje w razie śmierci członka rodziny, własnego ślubu czy narodzin dziecka? Na jakich zasadach jest on udzielany? Poznaj obowiązujące przepisy! Urlop okolicznościowy to dodatkowe dni wolne, przysługujące pracownikom w związku z nieprzewidzianymi lub ważnymi zdarzeniami w życiu, takimi jak ślub, narodziny dziecka czy...

26 kwietnia 2023 znowelizowano prawo pracy, wprowadzając urlop z powodu siły wyższej. Kto może mieć do niego prawo i jak rozumieć siłę wyższą? Kwestię tą reguluje art. 148(1) Kodeksu Pracy. Gwarantuje pracownikowi zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni lub 16 godzin, „z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność...

Wszystko, co trzeba wiedzieć o urlopie wypoczynkowym, czyli jednym z przywilejów osób zatrudnionych w ramach umowy o pracę. W tym: wymiar i przyznanie urlopu oraz kwestia urlopu zaległego. Urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Wymiar urlopu jest uzależniony od dotychczasowego stażu pracy pracownika. Należy podkreślić, że do stażu pracy wlicza się również okresy edukacji. Wymiar...

Omawiamy zmiany mające dostosowywać polskie przepisy prawa do dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Poznaj nowe regulacje dotyczące urlopów! Obecnie obowiązujące przepisy nie zobowiązują pracodawcy do podania konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony, ani też do konsultowania swojej decyzji z zakładową organizacją związkową. Od sierpnia tego roku powyższe zasady mają ulec zmianie. Pracodawca...

Omawiamy kolejne zmiany przewidywane w Kodeksie Pracy, wchodzące w życie od 1 sierpnia 2022 roku. Przepisy te implementować mają regulację dwóch unijnych dyrektyw, a mianowicie dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. dyrektywa work-life balance). Nowe przepisy wprowadzać będą nowy...