Czeka nas wzrost wynagrodzenia minimalnego za pracę. Wyjaśniamy, jakie przyniesie to konsekwencje dla przedsiębiorców, a także przybliżamy obecną sytuację na rynku pracy. Zapraszamy do lektury!
Obecnie minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3010 zł brutto, a już od 1 stycznia 2023 roku wzrośnie o 480 zł, co oznacza, że pracownik zatrudniony na pełen etat otrzyma 3490 zł brutto. To nie jedyne planowane podwyżki zapowiadane w przyszłym roku. Od 1 lipca 2023 roku płaca minimalna ma wzrosnąć do 3600 zł brutto, czyli o 590 zł więcej od obecnej wartości.
Podwyżki także obejmują stawki godzinowe dla określonych umów cywilnoprawnych, które odpowiednio od 1 stycznia 2023 wynosić będą 22,80 zł/brutto, co daje wzrost o 3,10 zł w stosunku do obecnej kwoty. Natomiast od 1 lipca 2023 roku stawka godzinowa wzrośnie do 23,50 zł brutto, co oznacza podwyżkę o 3,80 zł w stosunku do kwoty z 2022 r..
Sytuacja na rynku pracy
Zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego z października 2022 roku, zatrudnienie – w stosunku do analogicznego miesiąca w 2021 r. – wzrosło o 2,4 proc., natomiast wzrost wynagrodzeń sięgnął 13 proc.. Wysokie tempo wzrostu płac odnotowano w górnictwie (23 proc.) oraz transporcie (21 proc.). W pozostałych branżach szacuje się wokół 12 proc.
Podobną sytuację przewiduje się na najbliższy rok. W świetle analiz spowodowane jest to w głównej mierze słabym wzrostem wyników przedsiębiorstw, co zmniejsza szanse na podwyższanie wynagrodzeń pracowników. Ponadto, w kolejnych miesiącach istnieje prawdopodobieństwo zwiększonych zwolnień. Jednak, jak przewidują analitycy, ich skala będzie umiarkowana.
Zobacz także, jak wyliczyć całkowity koszt zatrudnienia pracownika.
