Wyjaśniamy kwestię zasiłku chorobowego zleceniobiorcy. Kiedy zleceniobiorca może z niego skorzystać? Jakie trzeba spełnić warunki? Zasiłek chorobowy to świadczenie wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych za okres niezdolności do pracy wynikający z choroby. Jednakże, aby zleceniobiorca otrzymał to świadczenie, musi spełnić ustalone warunki. Prawo do zasiłku chorobowego nabywa zleceniobiorca, który opłaca dobrowolną składkę chorobową. Jeżeli zleceniobiorca wyrazi chęć przystąpienia do ubezpieczenia...

Wyjaśniamy kwestię zasiłku chorobowego przedsiębiorcy. Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, opłacające dobrowolną składkę chorobową, mogą liczyć na zasiłek chorobowy w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim. Zasiłek chorobowy przysługuje osobie prowadzącej działalność gospodarczą oraz osobie współpracującej przy jej prowadzeniu, która jest czasowo niezdolna do wykonywania pracy z powodu choroby. Niezdolność do pracy potwierdza się elektronicznym zaświadczeniem wystawionym przez lekarza (druk ZUS...

Zapraszamy do lektury praktycznego omówienia kwestii stażu pracy, którego długość ma znaczenie przy naliczaniu długości trwania urlopu, emerytury czy dodatkowego wynagrodzenia np. nagrody jubileuszowej. Staż pracy definiuje się jako łączną długość okresów zatrudnienia, które mają duże znaczenie przy ustalaniu uprawień pracowniczych, takich jak np. prawo do urlopu wypoczynkowego. Do stażu pracy wliczają się wszystkie okresy zatrudnienia, bez względu na występujące...

Przybliżymy nowe zasady wyliczania wynagrodzeń netto pracowników oraz zleceniobiorców. Zapraszamy do lektury! Pierwszą, a także wydaję się najważniejszą zmianą dla podatników rozliczających się na zasadach ogólnych jest obniżenie stawki podatku dochodowego z 17 % na 12% w pierwszym progu podatkowym. Obniżenie stawki PIT o 5 punktów procentowych jest niewątpliwie korzystnym rozwiązaniem, szczególnie dla pracowników etatowych, zatrudnionych na umowie o dzieło,...

Omawiamy zmiany mające dostosowywać polskie przepisy prawa do dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Poznaj nowe regulacje dotyczące urlopów! Obecnie obowiązujące przepisy nie zobowiązują pracodawcy do podania konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony, ani też do konsultowania swojej decyzji z zakładową organizacją związkową. Od sierpnia tego roku powyższe zasady mają ulec zmianie. Pracodawca...

Omawiamy kolejne zmiany przewidywane w Kodeksie Pracy, wchodzące w życie od 1 sierpnia 2022 roku. Przepisy te implementować mają regulację dwóch unijnych dyrektyw, a mianowicie dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. dyrektywa work-life balance). Nowe przepisy wprowadzać będą nowy...

Kontynuujemy temat Nowego Polskiego Ładu omawiając zmiany dotyczące ZUS: wysokość składki zdrowotnej, składanie dokumentów rozliczeniowych oraz nowe wzory dokumentów. Zapraszamy do lektury! O zmianach w rozliczaniu składek zdrowotnych pisaliśmy już na samym początku tej serii, gdzie omawialiśmy pierwszy filar Nowego Polskiego Ładu. Jednak dla przypomnienia, najważniejszą zmianą w tym zakresie była likwidacja możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku dochodowego od...

W dzisiejszym artykule omówimy ostatni z filarów Nowego Polskiego Ładu, czyli emerytury bez podatku do 2 500 PLN, co w praktyce zwiększa renty i emerytury o kwotę pobieraną dotąd jako zaliczka na podatek dochodowy. Rozwiązanie to odnosi się do wszystkich świadczeń, także tych przekraczających tę kwotę. Z nowelizacji tej skorzysta około 8 mln emerytów i rencistów. Wraz z nadejściem 1...

Każda osoba prowadząca działalność gospodarczą, a także osoba z nią współpracująca, ma prawo do uzyskania zasiłku chorobowego w razie czasowej niezdolności do pracy. Ponadto osobom tym za ten okres przysługuje zwolnienie od opłacania składek ZUS. Jednakże przedsiębiorca musi pamiętać o warunkach, dokumentach oraz nie mniej ważnych zasadach prowadzenia działalności podczas otrzymywania zasiłku. Aby przedsiębiorca mógł skorzystać z zasiłku chorobowego, musi...

Każdy przedsiębiorca, niezależnie od formy prawnej prowadzonej działalności czy też uzyskiwanych dochodów, zobowiązany jest do opłacania składek społecznych oraz zdrowotnych. Bardzo często towarzyszą im składki na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Istnieje jednak szereg ulg i preferencji, z których skorzystać może osoba rozpoczynająca działalność gospodarczą. Zapraszamy do lektury! Myślisz o rozpoczęciu własnej działalności? Albo już się...