Przybliżymy nowe zasady wyliczania wynagrodzeń netto pracowników oraz zleceniobiorców. Zapraszamy do lektury!
Pierwszą, a także wydaję się najważniejszą zmianą dla podatników rozliczających się na zasadach ogólnych jest obniżenie stawki podatku dochodowego z 17 % na 12% w pierwszym progu podatkowym. Obniżenie stawki PIT o 5 punktów procentowych jest niewątpliwie korzystnym rozwiązaniem, szczególnie dla pracowników etatowych, zatrudnionych na umowie o dzieło, umowie zlecenie lub przedsiębiorców rozliczający się na skali podatkowej.
Warto pamiętać, że wraz z obniżką podatku zmienia się też kwota zmniejszająca podatek. To znaczy, że zamiast 5100 zł rocznie kwota zmniejszające podatek wyniesie 3600 zł, co w przeliczeniu na miesiące daję kwotę 300 zł, zamiast tak jak to było przed wprowadzeniem zmian – 425 zł.
Koniec ulgi dla klasy średniej
Ulga dla klasy średniej na skutek obniżenia podatku dochodowego została anulowana. Choć dla niektórych podatników była korzystnym rozwiązaniem, komplikowała ona znacznie sposób rozliczeń podatkowych. W związku z tym nie ma już obowiązku naliczania jej wobec dochodów uzyskanych w okresie styczeń – czerwiec 2022 r., ani też dokonywania przez płatników korekty, jeżeli została ona już naliczona za poprzednie miesiące.
Warto jednak zauważyć, że z ulgi dla klasy średniej będzie można jeszcze skorzystać przy rozliczeniu bieżącego roku podatkowego. To znaczy, że jeśli wprowadzone od 1 lipca zasady okażą się mniej korzystne, wówczas podatnik za 2022 rok może liczyć na zwrot tej różnicy.
Zmiany w PIT-2
Wspominając kwotę wolną o podatku uwagę również należy zwrócić na kolejną zmianę, dotyczącą deklaracji PIT-2, czyli deklaracji służącej do uwzględniania kwoty wolnej od podatku na etapie obliczania zaliczek na podatek dochodowy. Przed 1 lipca deklaracja mogła zostać złożona tylko u jednego pracodawcy, co obecnie uległo zmianie. Zgodnie z obowiązującymi zasadami pracownik może złożyć PIT-2 maksymalnie u 3 pracodawców, a kwota wolna od podatku rozdzielana jest następująco:
- 300 zł – czyli 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, w przypadku jednej umowy,
- 150 zł – czyli 1/24 kwoty zmniejszającej podatek, w przypadku dwóch umów,
- 100 zł – czyli 1/36 kwoty zmniejszającej podatek, w przypadku trzech umów.
Z tego rozwiązania, oprócz osób zatrudnionych na podstawie umowy o prace, skorzystać mogą również osoby pracujące na podstawie umów o dzieło, umowy zlecenie lub kontraktów menadżerskich.
