Zapraszamy do lektury praktycznego omówienia kwestii stażu pracy, którego długość ma znaczenie przy naliczaniu długości trwania urlopu, emerytury czy dodatkowego wynagrodzenia np. nagrody jubileuszowej.
Staż pracy definiuje się jako łączną długość okresów zatrudnienia, które mają duże znaczenie przy ustalaniu uprawień pracowniczych, takich jak np. prawo do urlopu wypoczynkowego. Do stażu pracy wliczają się wszystkie okresy zatrudnienia, bez względu na występujące pomiędzy nimi przerwy oraz sposób ustania stosunku pracy. W skład pracowniczego stażu pracy wchodzą okresy, w których pracownik świadczył pracę w ramach stosunku pracy, powołania, mianowania, wyboru bądź spółdzielczej umowy o pracę. Nie ma znaczenia tryb rozwiązania stosunku pracy oraz wielkość etatu. Staż pracy ma wpływ na przysługujące pracownikowi uprawnienia, m.in.:
- prawo do urlopu,
- prawo do emerytury,
- prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia,
- prawo do nagrody jubileuszowej,
- prawo do odprawy.
Okresy zaliczane do stażu pracy
W skład stażu pracy wchodzi przede wszystkim czas zatrudnienia u różnych pracodawców. Jednakże można zaliczyć do niego również okresy:
- urlopu wychowawczego,
- pracy za granicą,
- pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
- prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego,
- studiów doktoranckich (do czterech lat),
- czynnej i zawodowej służby wojskowej,
- pobytu w szkołach i na uczelniach wyższych.
Okresy niewliczane do stażu pracy
Warto zwrócić uwagę, że do stażu pracy nie wlicza się okresu zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Ponadto do stażu pracy nie można zaliczyć okresu prowadzenia działalności gospodarczej.
