Przedsiębiorca chcący stworzyć nowe stanowisko pracy może starać się o dotację z Urzędu Pracy na zatrudnienie osoby bezrobotnej. To bardzo atrakcyjna możliwość, firma musi jednak spełniać określone warunki.
Przedsiębiorca może starać się o otrzymanie z Powiatowego Urzędu Pracy zwrotu kosztów związanych z wyposażeniem lub przystosowaniem stanowiska pracy. Dotacja finansowana pochodzi ze środków Funduszu Pracy i jest to kwota nieprzekraczająca 6-krotności przeciętnego wynagrodzenia (w II kwartale 2022 r. to 6 156,25 zł).
Oznacza to, że przedsiębiorca może uzyskać nawet do 36 937,50 zł. Należy jednak wiedzieć, że Urząd Pracy może zastrzec w swoim regulaminie kwotę niższą od maksymalnej wskazanej w ustawie.
Warunki otrzymania dotacji z Urzędu Pracy
Przedsiębiorca może otrzymać środki, jeśli zatrudnia on w pełnym wymiarze godzin osobę:
- posiadającą status bezrobotnej w Powiatowym Urzędzie Pracy,
- niepozostającą w zatrudnieniu,
- niewykonującą innej pracy zarobkowej opiekuna osoby niepełnosprawnej.
To warunek konieczny, ale nie wystarczający. Poza tym właściciel firmy musi ją prowadzić przez co najmniej 6 miesięcy oraz nie może on zwolnić pracownika bez jego winy również przez 6 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku.
Dodatkowo, przedsiębiorca musi regularnie wypłacać wynagrodzenia pracownikom, nie posiadać nieuregulowanych w terminie składek ZUS oraz nie być karanym za przestępstwa gospodarcze w ciągu 2 lat od daty składania wniosku. Nie może on również zmniejszyć wymiaru czasu pracy zatrudnionego.
Jak otrzymać dofinansowanie i jakie są jego korzyści?
Aby otrzymać świadczenie, należy złożyć poprawnie wypełniony i kompletny wniosek wraz ze wszystkimi wymaganym zaświadczeniami. Wniosek należy złożyć przed zatrudnieniem osoby bezrobotnej. Przed ubieganiem się o tę formę wsparcia warto zapoznać się z regulaminem, w danym Urzędzie Pracy. Niektóre urzędy mogą zawierać dodatkowe warunki, które należy spełnić, aby otrzymać uposażenie
Należy pamiętać, że po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku i przyznaniu środków pracodawca nie może zwolnić pracownika prze 24 miesiące. Nieprzestrzeganie warunków zawartych w umowie może doprowadzić do sytuacji, w której przedsiębiorca jest zobowiązany zwrócić kwotę otrzymanej dotacji wraz z odsetkami.
Dzięki otrzymanym pieniądzom przedsiębiorca może zakupić różnego rodzaju maszyny, urządzenia biurowe, laptopy, oprogramowanie itp. Warto skorzystać z programu doposażenia stanowiska pracy, ponieważ jest to promocja zatrudnienia przy jednoczesnym zwrocie kosztów za urządzenia, które służyć będą przedsiębiorstwu przez lata.
