Składanie deklaracji ZUS to jeden z najważniejszych obowiązków każdego przedsiębiorcy. Dotyczy to zarówno osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, spółek, jak i firm zatrudniających pracowników. Objaśniamy, kiedy składać deklaracje i z jakich formularzy korzystać. Regularne przygotowywanie i wysyłanie dokumentów gwarantuje prawidłowe rozliczanie składek społecznych i zdrowotnych. Chroni także przed konsekwencjami w postaci odsetek czy kar finansowych. To ważne, a same daty,...

Kiedy i jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy? Jakie są dodatkowe obowiązki pracodawcy w tej kwestii? Co zrobić, by nie narazić się na negatywne konsekwencje prawne i finansowe? Objaśniamy najważniejsze przepisy. Obywatele Ukrainy od lat stanowią ważną część polskiego rynku pracy, jednak to wydarzenia 2022 roku spowodowały, że zatrudnianie tej grupy cudzoziemców nabrało szczególnego znaczenia. Uproszczenia prawne wprowadzone w związku z...

Nowa Polska Klasyfikacja Działalności, kasowy PIT, zmiany w urlopach macierzyńskich oraz obniżenie minimalnej składki zdrowotnej – to tylko niektóre z nowości, które czekają na przedsiębiorców. Sprawdź, jak przygotować swoją firmę na te zmiany, aby zoptymalizować swoje rozliczenia i w nadchodzącym roku uniknąć problemów administracyjnych. Przedsiębiorcy w Polsce czekają na szereg ważnych zmian, które wejdą w życie od 1 stycznia 2025...

Jakie są konsekwencje nieprzestrzegania prawa pracy? Z jakimi sankcjami należy się liczyć? Jak zminimalizować ryzyko takich problemów? Odpowiadamy na te i inne pytania. Prawo pracy ma na celu ochronę praw pracowników oraz uregulowanie wzajemnych zobowiązań między pracownikami a pracodawcami. Błędy i niedociągnięcia w tej dziedzinie mogą prowadzić do poważnych konsekwencji, w tym do kar finansowych, spraw sądowych i kształtowania negatywnego...

Czym są akta osobowe pracowników? Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia akt osobowych? Czy biuro księgowe może pomóc w prowadzeniu akt osobowych? Wyjaśniamy te i inne kwestie. Prowadzenie akt osobowych to kluczowy obowiązek każdego pracodawcy. Dokumentacja ta zawiera istotne informacje o pracownikach, ich zatrudnieniu i przebiegu kariery zawodowej. Prawidłowe zarządzanie aktami osobowymi ma nie tylko znaczenie prawne, ale również...

Kto musi rejestrować czas pracy pracowników? Jak to robić? Co grozi za brak ewidencji czasu pracownika? Dlaczego kwestia tak jest tak ważna? Zapraszamy do krótkiej lektury! Prowadzenie rzetelnej ewidencji czasu pracy zatrudnionych osób to kluczowy obowiązek każdego pracodawcy. Dokładna rejestracja godzin świadczonych przez pracowników pozwala nie tylko na prawidłowe naliczanie wynagrodzeń i innych świadczeń związanych z pracą, ale także stanowi...

Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe? Kto nie musi wprowadzać ich w swojej firmie? Jakie niesie obowiązki dla pracodawcy? Odpowiadamy na najczęstsze pytania dotyczące PPK i obowiązków wprowadzających je firm. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to dobrowolny program długookresowego oszczędzania na emeryturę, zakładający, że w oszczędzaniu uczestnika partycypuje również pracodawca oraz państwo. Został wprowadzony mocą ustawy o pracowniczych planach kapitałowych z dnia...

Jak obliczać wynagrodzenie dla uczniów i studentów? Jakie są obowiązki pracodawcy wobec osób uczących się? Jakie zgromadzić dokumenty, by korzystać z ulg przewidzianych przez ustawy? Zapraszamy do krótkiej lektury! Pracodawcy coraz chętniej zatrudniają osoby uczące się i studiujące. Słusznie! Decydują się na to głównie ze względów finansowych, ponieważ angażowanie uczniów i studentów wiąże się z istotnymi oszczędnościami. Wynika to przede...

Komu przysługuje odprawa emerytalna? Jaka jest jej wysokość? Jakie warunki trzeba spełnić, by otrzymać to świadczenie? Odpowiadamy na te i inne pytania. Zapraszamy do lektury. W życiu każdego człowieka przychodzi czas na zakończenie kariery zawodowej i przejście na zasłużoną emeryturę. W naszym kraju powszechny wiek emerytalny to 65 lat dla mężczyzn oraz 60 lat dla kobiet. Warto pamiętać, że co...

Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni lub 26 dni, w przypadku posiadania minimum 10 lat stażu pracy. Jednakże, co w sytuacji, gdy pracownik nabędzie prawo do wyższego wymiaru urlopu w trakcie roku kalendarzowego? Odpowiadamy na to pytanie! Urlopem uzupełniającym określa się dodatkowe dni wolne od pracy, które przysługują pracownikowi...